Covid-19秋季学期继续努力

总统ial Perspectives: Diversity & Inclusion Updates – June 5, 2020

校园社区的成员,

在我们离开校园之前,因为Covid-19,我们在努力做出改变以建立更具包容性校园的工作。从那时起,即使在我们的远程环境中,我们也继续工作。以下是当前项目的一些更新以及苏的一些变化:

  • 我们正在创建少数族裔校友咨询委员会,所以我们的多样性和包容和首席多元化官员,琼·威廉姆斯和其他校园领导人的新副总裁有机会直接从校友听取,他们可以与工作有关,而且没有帮助为我们的学生建立专业网络。
  • AVP Williams还将创建一个新的咨询小组,包括学生,员工,教师和当地社区的成员。我们认识到,我们需要对我们在墙壁内发生的事情进行对话,也需要在我们离开校园并进入社区时发生的事情。我们将确保这只是一个这样做的机制。
  • 我们计划改善我们的警察敏感性培训,并为苏警察局的所有成员制定年度文化能力培训。
  • 所有传入的一年级学生都将具有强制性多样性培训,作为新学生定位的一部分。这将是他们熟悉苏的多样性和包容价值的机会,这必须像日常校园生活那样居住和经验,因此学生在他们学到的内容以及他们的生活之间的联系。
  • 如我们新的战略计划所指出的,我们将评估现有大学结构,政策,计划和实践的有效性,以最大限度地为所有学生的成功。
  • 4月,我们计划了一系列研讨会,以支持更有效的多样性和纳入搜索委员会的培训和流程。虽然由于流行病而推迟了这次培训,但我们计划根据需要审查和修改,我们的搜索,任命,任期和促销流程来支持更多样化的教师。
  • 我们将致力于为所有教师和工作人员提供多样性和纳入专业发展,包括入境新教师,专注于8月的教师发展日。
  • 教师参议院将在秋季学期开始时考虑新的一般教育模式。
  • 我也很自豪地宣布,除了股权正义和包容中心外,多样性和包容办公室现在将拥有Blackwell Hall一楼的大部分用于教育,培训和其他编程。这个空间包括许多办事处,教室,演示领域,以及校园社区成员的座位和休闲区域,只是陪伴在一起。
  • 今年秋季,我们去年开始的综合校园气候研究将是完整的,有助于告知我们的努力评估和改善我们的校园文化。
  • 最后,我们为我们的教师提供培训和资源。您的教授对他们的讨论以及在课堂上探索的讨论,但我恳求每个人都会加入我互相倾听和学习。我们必须有这些对话。学生,我要求在我们学习时患者患者。

它不应该将这种令人痛苦的视频从明尼阿波利斯进行了真正带来光线,这是超过400年的不平等和不平衡,但我们也必须利用美国的注意力被捕获的事实。在索尔兹伯里,我想做更多的是倾听我们的学生,教师和员工,并了解他们面临的校园,在这个社区中,更广泛地在社会中更广泛地。我很高兴看到我们校园内的220多名成员和其他人加入了最近由AVP Williams和一个周到的小组成员促进了虚拟的“比赛”。我感谢大家在那些重要的讨论中增加了声音。

我认识到没有行动的话就没有,而且我希望你们所有人都持有我们的负责任。这些只是我们将继续改进我们的校园,并满足所有人的使命。

谢谢,请保持安全。

查尔斯a。怀特
总统
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